建筑行业必备:建筑劳动力聘用合同范本及费用说明

建筑劳动力聘用合同是建筑行业中必不可少的一份文件，它是建筑劳动力与用工单位之间所签订的合同，用于明确双方之间的工作内容、工作时间、劳动报酬等情况，是双方权利义务的法律依据。

建筑劳动力聘用合同应包括以下内容：

• 用工单位名称、地址、电话等基本信息；
• 建筑劳动力个人基本信息、身份证号码、联系方式等基本信息；
• 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等详细信息；
• 劳动报酬、社会保险以及其他福利待遇安排；
• 双方的权利义务，如违约责任、解除合同等内容。

费用说明

建筑劳动力聘用合同中的费用包括工资、社会保险以及其他福利待遇。

工资

建筑劳动力的工资根据用工单位和建筑劳动力之间的协商确定，一般按小时结算。建筑劳动力的工资水平与其所在地区、工作经验、学历等因素有关，一般建筑劳动力的小时工资在20元至50元之间。

社会保险

建筑劳动力的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。根据国家相关规定，在农民工市场上从事建筑劳动力工作的，用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费用。保险费用一般由用人单位全额承担。

其他福利待遇

除了工资和社会保险之外，一些用工单位还会给建筑劳动力提供一些其他福利待遇，如住宿费、交通费、餐费等。这些待遇根据具体协商情况而定，在签订合同时需要明确约定。

建筑劳动力聘用合同是双方权利义务的书面依据，在聘用建筑劳动力之前，用工单位需要认真了解并签订合同。建筑劳动力需要按照合同要求履行义务，保护自己的权益。