电力设计乙级资质对业绩的具体要求是什么？

要回答“电力设计乙级资质对业绩的具体要求是什么？”，必须从两个核心维度来理解：企业业绩和人员业绩。两者要求不同，且根据申请的具体专业（如火力发电、新能源发电、送变电等）存在差异。下面结合现行标准与政策进行详细拆解。

一、 企业业绩要求：并非所有乙级都强制，但行业资质有硬指标

对于新申请绝大多数专业乙级资质（如新能源发电乙级、送电工程乙级等），目前标准通常不强制考核企业历史业绩，审核重点在于企业的技术力量、注册资本和管理水平。企业注册资本通常要求不低于100万元人民币，对于申请行业资质或某些特定专业，要求可能达到300万元人民币。

如果企业申请的是覆盖范围更广的电力行业工程设计乙级资质，或者涉及特定专业组合时，则对企业业绩有明确要求。例如，申请电力行业乙级资质，企业的设计业绩必须包含指定的两个设计类型组合，如“火力发电与送电工程”，或“水力发电与送电工程”，或“水力发电与风力发电”。更具体的要求是，如果选择包含水力发电的组合，企业还必须具备2个百万千瓦级水电站的设计业绩，这是一个很高的门槛。

二、 人员业绩要求：核心且严格，分岗位、分规模

人员业绩是乙级资质审查的重中之重，要求具体到个人角色和项目规模。主要考核三类关键人员：

1. 技术负责人/总工程师

资历：需具有大学本科以上学历、10年以上设计经历，并具备注册执业资格或高级专业技术职称。

业绩：必须主持过所申请专业大型项目工程设计不少于1项，或中型项目工程设计不少于3项。这是硬性指标，用以证明其具备统领复杂项目的能力。

2. 主导专业的非注册人员

角色：这些人员是各专业的技术骨干，虽无注册资格，但需具备中级及以上职称和10年以上设计实践。

业绩：要求他们作为专业技术负责人，主持过所申请专业中型项目工程设计不少于2项，或大型项目工程设计不少于1项。这确保了各专业方向都有经验丰富的带头人。

3. 注册人员

对于注册电气（发输电）、注册公用设备（动力）、注册结构工程师等注册人员，其注册资格本身是首要条件。他们也需要提供与岗位相匹配的业绩证明，但具体要求通常融合在对其执业能力的综合考察中。

三、 业绩的“规模”如何认定？——明确的数量化标准

“中型项目”、“大型项目”的界定是理解业绩要求的关键。不同专业类型的项目，其规模划分标准不同：

新能源发电（如风力、光伏）：根据《光伏发电站设计标准》等相关规范，以光伏电站为例，额定容量大于6MW且小于或等于50MW可认定为中型项目，大于50MW可认定为大型项目。对于风力发电，通常总装机≥5万千瓦（50MW）为中型，≥10万千瓦（100MW）为大型。

火力发电：根据资质管理规定，企业取得乙级或甲级资质后，承接规模也受初始业绩限制。例如，新获资质可能只能承接200MW及以下机组设计，在完成200MW规模业绩后，方可承接300MW及以上规模业务。这间接反映了业绩规模与设计能力的绑定关系。

四、 业绩证明材料：完整链条缺一不可

业绩的真实性通过一套严密的证明文件来验证，这些材料必须形成完整证据链：

1.任命文件：证明申请人在项目中担任技术负责人或专业负责人的正式文件。

2.设计合同：显示项目基本信息、规模以及负责人信息。

3.施工图审查合格书：证明设计成果通过了法定审查。

4.竣工验收报告：需有业主单位盖章，证明项目已建成并合格验收。

5.业主出具的业绩证明：明确项目规模、个人在项目中的具体职责和完成情况。

业绩时间通常要求在近10年内，且必须与所申请资质专业直接相关。主管部门会严格核查各项文件之间的一致性，杜绝业绩挂靠或造假。

五、 政策规范与延伸解读

从国家“放管服”改革和保证工程质量的角度看，业绩要求的设计逻辑在于“以人和组织的过往能力，担保未来项目的质量”。弱化企业业绩门槛（对新办专业乙级）降低了初创企业的准入负担，而强化关键岗位人员的个人业绩要求，则是抓住了设计质量的核心责任人。

对于涉及能源安全、电网骨干的行业资质或特定组合资质，保留较高的企业业绩门槛（如百万千瓦水电站业绩），体现了国家对重大基础设施设计能力审慎监管的态度。企业在规划资质申请路径时，必须首先明确目标资质类别，然后对照上述人员与业绩要求，盘点内部资源或进行合理规划。