一、核心准入条件
1.实缴资本要求
注册资本不得低于200万元人民币，且需提供银行验资报告或财务审计报告证明资金实缴到位。
2.固定经营场所及设施
需提供固定办公场所的产权证明或租赁合同（租赁期≥1年）；配备与业务匹配的办公设施、信息管理系统（如员工管理、薪酬发放系统）。3.合规管理制度
需制定完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、薪资支付、社会保险、工时休假等文本，并明确用工单位连带责任条款。
二、申请材料清单
以下材料需提交至当地人社局（广西各市管辖分工略有差异）：
《劳务派遣经营许可申请书》；营业执照副本（或《企业名称预先核准通知书》）；公司章程及验资报告（新公司）或年度审计报告（老公司）；法定代表人身份证复印件；经营场所证明（房产证/租赁合同+产权方证明）；劳务派遣管理制度及协议样本（劳动合同、派遣协议模板）。三、年度备案要求
取得资质后，每年需在3月31日前向人社局提交备案材料，包括：
劳务派遣许可证副本复印件；上年度经营情况报告（含用工单位、派遣数量、岗位等）；财务审计报告；抽查劳动合同（≥50人按20%比例）、工资支付凭证、社保缴纳记录。四、使用限制
1.岗位限制：仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（顶岗）岗位；
2.用工比例：派遣员工数量不得超过用工单位总用工量的10%；
3.招标要求：参与政府/国企项目需持有效许可证，否则无法投标。
五、违规风险
无证经营：最高处违法所得5倍罚款，吊销营业执照；超比例用工：按超用人数罚款5000-1万元/人；材料造假：撤销许可并列入经营异常名录。建议通过广西政务服务网或属地人社局窗口提交申请，审批周期约3个月。国际劳务派遣需额外提交涉外资质文件，流程更复杂。
会员权益 
渝公网安备：50010302004783号