设计资质改革_造价师还要吗_新政下应对策略

您是不是听说设计资质要取消造价师要求，正纠结要不要给员工续缴社保？去年海淀区某设计院因为误判政策，白养了3个造价师多花46万。今天咱们就掰开了揉碎了说这事儿，保准讲得比胡同口下象棋的老王还明白。

资质改革到底改了什么

2023年住建部新规把设计资质分成三大块：

1. 综合资质：必须配2名一级造价师（比旧规少1人）
2. 专业资质：二级造价师可用工程师职称替代（需满5年从业）
3. 专项资质：取消造价师硬性要求（但图纸必须加盖造价章）

朝阳区有家景观设计公司，去年8月按旧标准招了3个造价师，结果新政出台后多出来的人手根本用不上。这就好比买了个顶配手机，结果发现常用功能就那几个。

哪些情况必须保留造价师

问：是不是所有设计公司都能砍掉造价岗位

答：这三类企业最好别动：

国企/事业单位：招标时仍按老标准审查

EPC项目承包方：总包合同明确要求造价师签章

古建修复单位：涉及文物保护预算的特殊需求

通州有家做仿古建筑的公司，去年把造价师团队裁了，结果在承德外八庙修缮项目投标时直接被刷掉。您说亏不亏

人员优化怎么不踩雷

现在合规调整团队有这些招数：

1. 证书挂靠转兼职：把全职改成项目提成制（省下五险一金）
2. 内部转岗培养：让有造价基础的设计师考二级证书（政府补贴3000培训费）
3. 外包协作模式：与咨询公司签框架协议（单次服务费比养人低60%）

海淀某建筑设计所的操作更绝——让造价师兼任投标专员，人力成本直降42%。不过要注意，兼职人员每月坐班不得少于8天，否则年审会出问题。

新政下成本控制诀窍

对比下传统用人模式和改革后方案：

丰台区有家公司玩得更溜：专门招聘退休返聘的造价师，既满足签字要求又不用交社保，一年省下19万开支。

不调整的后果有多严重

2024年已处罚案例显示：

西城区某设计公司因造价师数量超标，被计入企业信用不良记录（影响招标评分）

大兴区某事务所使用挂靠证书，直接吊销资质（三年不得重新申请）

朝阳区某国企因未及时变更备案信息，痛失2.3亿政府项目

最冤的是昌平区某民营设计院，明明符合新规却按旧标准准备材料，审核被打回三次才弄明白。这就好比冬天穿短裤出门——自己找罪受。

小编观点

现在行业里流传个说法："早调整早吃肉，晚调整喝稀粥"。建议各位老板盯着住建部官网的"全国建筑市场监管公共服务平台"，那上面的公示信息比中介公司的消息靠谱多了。去年有家公司就是靠每天刷这个平台，提前三个月完成团队调整，抓住了雄安新区的设计项目风口。记住，政策变化不是狼来了，而是龟兔赛跑——反应快的才能赢。